Uncategorised

في نسختها الـ13.. الإعلان عن جائزة “أورنج للمقاول الاجتماعي” بإفريقيا والشرق الأوسط

  كشفت “أورنج المغرب”، بصفتها فاعلاً مدركاً بأهمية دعم الشركات الناشئة ودوره في تعزيز تنمية المملكة، عن الفائزين بالنسخة الثالثة عشرة من جائزة “أورنج” للمقاول الاجتماعي بإفريقيا والشرق الأوسط (POESAM).    وأفاد بلاغ توصل به موقع “كيفاش”، أن حفل توزيع الجوائز، الذي نُظم بمركز أورنج الرقمي بالرباط، اليوم (18 يوليوز)، ترأسه كل من هندريك كاستيل، المدير العام لشركة أورنج المغرب، وهند لفال، الأمينة العامة لشركة أورنج المغرب. 

وفي نسختها السابعة، […]

 

كشفت “أورنج المغرب”، بصفتها فاعلاً مدركاً بأهمية دعم الشركات الناشئة ودوره في تعزيز تنمية المملكة، عن الفائزين بالنسخة الثالثة عشرة من جائزة “أورنج” للمقاول الاجتماعي بإفريقيا والشرق الأوسط (POESAM). 
 
وأفاد بلاغ توصل به موقع “كيفاش”، أن حفل توزيع الجوائز، الذي نُظم بمركز أورنج الرقمي بالرباط، اليوم (18 يوليوز)، ترأسه كل من هندريك كاستيل، المدير العام لشركة أورنج المغرب، وهند لفال، الأمينة العامة لشركة أورنج المغرب. 

وفي نسختها السابعة، توجت مشاريع Hopez، و BinBudget، و Eagle AI،  كالفائزين المغاربة الرئيسيين في جائزة “أورنج” للمقاول الاجتماعي بإفريقيا والشرق الأوسط (POESAM).

مكافأة الشركات الناشئة الجريئة

وللنسخة الرابعة على التوالي، تم تخصيص جائزة نسائية لمكافأة مشروع تجاري تقوده نساء أو يهدف إلى تحسين ظروفهن المعيشية، ومُنحت الجائزة هذا العام لمشروع Logistiqa. 
 
وتعتبر جائزة “أورنج” للمقاول الاجتماعي بإفريقيا والشرق الأوسط (POESAM)، بمثابة حاضنة لا يمكن إنكارها لروح الابتكار لدى المقاولين الشباب في القارة، تعمل على مكافأة الشركات الناشئة الجريئة التي تقترح مشاريع تجارية تلبي الاحتياجات الاجتماعية والبيئية الحالية والمستقبلية. 

وقال هندريك كاستيل، المدير العام لشركة “أورنج المغرب”، “نحن مصممون على دعم ريادة الأعمال وتعزيز فرص العمل في المغرب. نطمح من خلال الاستثمار في الشركات الناشئة وتقديم برامج الدعم، إلى المساهمة في بناء نظام بيئي ديناميكي وشامل لريادة الأعمال”.
 

مشاركة مكثفة من لدن المقاولين ورواد الأعمال

وأشار البلاغ ذاته إلى أن المرحلة المحلية من جائزة “أورنج” للمقاول الاجتماعي بإفريقيا والشرق الأوسط  POESAM 2023 شهدت مشاركة مكثفة من لدن المقاولين ورواد الأعمال على الصعيد الوطني، مع زيادة بنسبة 160 في المائة في عدد التطبيقات مقارنة بنسخة 2021.
 
وأوضح المصدر ذاته أنه وبعد مرحلة الاختيار الأولي للمشاريع الـ11 المتأهلة للتصفيات النهائية، نظمت “أورنج المغرب” جلسة “عرض للأفكار” حتى يتمكن كل مرشح من تقديم مشروعه التجاري أمام لجنة تحكيم مرموقة مكونة من خبراء مشهورين، وهم؛ أمل الفلاح الصغروشني، الرئيسة التنفيذية للمركز الدولي للذكاء الاصطناعي بالمغرب، ومها جميرة، خبيرة في مجال الذكاء الاصطناعي، وحميد بوشيخي، أستاذ الإدارة في مدرسة ESSEC Business School وعضو CSEFRS المغرب، إضافة إلى هشام زناتي سيرغيني، المدير العام لشركة Tamwilcom.
 

الجوائز

ولفت البلاغ إلى أن الجائزة الأولى منحت لشركة HopeZ، وهي المقاولة الناشئة المصممة لتطبيق الهاتف المحمول TocToc، الذي يعمل على جعل تعلم الطلبة المغاربة بالسلك الثانوي أكثر متعة بفضل مقاطع الفيديو القصيرة، والتعلم من خلال اللعب، والتخصيص المبني على الذكاء الاصطناعي (AI).

فيما مُنحت الجائزة الثانية لشركة BinBudget، وهي مقاولة ناشئة متخصصة في رقمنة قطاع التموين الاحترافي. تقدم الشركة حل مقصف افتراضي متنقل، Bing Budget Collab، مصمم خصيصًا لتلبية احتياجات الشركات فيما يتعلق بتقديم الطعام لموظفيها.

أما الجائزة الثالثة، فمُنحت لشركة Eagle AI، والتي تقدم حلاً لمشكلة المراقبة البيئية على نطاق واسع، وأنشأت الشركة الناشئة نظامًا يعتمد على بيانات الاستشعار عن بعد التي يقدمها الذكاء الاصطناعي لتحديد وقياس عدة أنواع من التلوث (المخلفات البحرية، وتفريغ النفايات غير القانوني، وتلوث الهواء، وغيرها).
 
ومُنحت الجائزة النسائية لشركة Logistica، وهي المقاولة الناشئة المصممة لمنصة تحسين الخدمات اللوجستية عبر الإنترنت التي تساعد الشركات الصغيرة على إدارة لوجستياتها الداخلية والخارجية. 

المشاركة في النهائي الدولي

وبالإضافة إلى الجوائز الفردية، تمكن الفائزون الوطنيون الأربعة من ضمان مشاركتهم في النهائي الدولي الكبير، حيث سيتنافسون مع الفائزين من 17 دولة في إفريقيا والشرق الأوسط التي تتواجد فيها مجموعة أورنج. 
من جهة أخرى، ستستفيد مجموعة مختارة من 11 شركة ناشئة متأهلة للتصفيات النهائية، من برنامج تسريع داخل فضاء Orange Fab الذي يدخل في إطار مركز “أورنج” الرقمي. 

وأشار البلاغ إلى أنه منذ انطلاق المسابقة في عام 2017، تجدد “أورنج المغرب” كل سنة “التزامها بمسؤليتها الاجتماعية من أجل دعم أكثر من 300 شركة ناشئة رقمية مفيدة وشاملة. وهكذا، ووفاءً منها بدورها كمشغل تضامني يهدف إلى تسخير التكنولوجيا والابتكار الرقمي لصالح التنمية الاجتماعية والاقتصادية، تواصل أورنج المغرب الاستثمار في شركات ناشئة واعدة للمساعدة في تسريع تنمية بيئة ريادة الأعمال بالمملكة”.

 

Uncategorised

test 4

test 4

المزيد

Uncategorised

جلالة الملك يعزي الرئيس الأمريكي بعد حرائق جزيرة ماوي

بعث صاحب الجلالة الملك محمد السادس برقية تعزية ومواساة إلى رئيس الولايات المتحدة الأمريكية، فخامة جوزيف روبينيت بايدن، على إثر الحرائق المروعة التي اجتاحت جزيرة ماوي، وخلفت خسائر بشرية وأضرار مادية جسيمة.

ومما جاء في برقية جلالة الملك “على إثر الحرائق المروعة التي اجتاحت جزيرة ماوي، مخلفة خسائر بشرية وأضرار مادية جسيمة، أعرب لفخامتكم، ومن خلالكم للأسر المكلومة وللشعب الأمريكي الصديق، عن أحر التعازي وأصدق مشاعر التضامن والمواساة، راجيا لكم جميعا جميل الصبر وحسن العزاء”.

وأضاف صاحب الجلالة “وتفضلوا، فخامة الرئيس، بقبول أخلص مشاعر تعاطفي، مشفوعة بأسمى عبارات تقديري”.

المزيد

Uncategorised

همت 1116 موظفا.. وزارة الداخلية تجري حركة انتقالية واسعة في صفوف رجال السلطة

تنفيذا للتعليمات الملكية السامية لصاحب الجلالة الملك محمد السادس، والداعية إلى تحقيق فعالية أكبر وترشيد أمثل للموارد البشرية بهيئة رجال السلطة من خلال تكريس معايير الكفاءة والاستحقاق في تولي مناصب المسؤولية، قامت وزارة الداخلية بإجراء حركة إنتقالية في صفوف رجال السلطة تهم 1116 منهم، يمثلون 25 بالمائة من مجموع أفراد هذه الهيئة العاملين بالإدارة الترابية.

وأوضح بلاغ لوزارة الداخلية أن هذه الحركة مثلت فرصة جديدة من أجل تنزيل التعليمات الملكية السامية الداعية إلى “تدشين مسار الانتقال المتدرج، من نموذج للوظيفة العمومية قائم على تدبير المسارات، إلى نموذج جديد مبني على تدبير الكفاءات”، حيث تم الإعداد لها من خلال تطبيق نظام المواكبة والتقييم الشامل ب 360 درجة، المبني على مقاربة أكثر تثمينا للموارد البشرية وأكثر موضوعية في تقييم المردودية، تجعل من المواطن شريكا في تقييم الأداء، موضحة أنه قد استفاد من هذا النظام خلال هذه السنة 640 من نساء ورجال السلطة.

وهكذا، يضيف البلاغ، ومن خلال إعمال معايير الاستحقاق والتقييم الشامل للأداء أسفرت هذه الحركة الانتقالية عن ترقية ما مجموعه 160 من نساء ورجال السلطة في المهام بالإدارة الترابية. كما تم خلال هذه الحركة الانتقالية إغناء الإدارة الترابية بالأطر الجديدة المتخرجة من المعهد الملكي للإدارة الترابية والبالغ عددها 124 خريجا وخريجة.

وخلص البلاغ إلى أن وزارة الداخلية ستسعى على الدوام، مستنيرة بالتعليمات الملكية السامية، إلى تكريس مقاربة ناجعة في عصرنة تدبير مواردها البشرية، قوامها الحرص على الالتزام الصارم بمعايير الكفاءة والاستحقاق وتكافؤ الفرص في تولي مناصب المسؤولية، وغايتها الرقي بعمل الإدارة الترابية، وفق دينامية فعالة تجعل الإدارة في خدمة المواطنين، م واكبة لحاجياتهم ور اعية لمصالحهم التي ما فتئ صاحب الجلالة الملك محمد السادس، نصره الله وأيده، يؤكد عليها في كل المناسبات باعتبارها السبيل الأنجح لتدعيم الحكامة الترابية الجيدة.

المزيد

ميدتوك